Na maioria das empresas, os gestores estão despreparado para incentivar e motivar os melhores funcionários.
É comum, premiar o funcionário que termina primeiro uma tarefa, com mais tarefas.
Principalmente, pedindo para ajudar os que estão mais lentos a terminarem suas cotas de tarefa, ou seja, estimulam os funcionários a fazerem corpo mole para não receber este "prêmio".
Ao longo de décadas este vem sendo o método aplicado!
Gerações inteiras de novos trabalhadores foram treinados para não serem os melhores, não serem os mais rápidos e eficientes, pois, a rapidez e eficiência são premiadas com sobrecarga de trabalho.
Mais vale levar um dia inteiro conferindo uma listagem, do que terminá-la em 2 horas e ter que conferir a listagem do outro funcionário que "ontem" não conseguiu terminar de conferi-la!
Quebrar um paradigma não é fácil! Eu sei! Mas, não é melhor você repensar seu modo de premiar seus melhores funcionários?
